Lederen dine

ansatte trenger

Verden meste brukte ledelsesmodell

Mange organisasjoner finner det utfordrende å finne opplæring som virkelig øker produktiviteten og resultatene innen organisasjonen. SLII® er et forskningsbasert lederutviklingsprogram testet over tid på over 5 millioner ledere i verdens mest respekterte virksomheter. Å gi medarbeiderne riktig retning og støtte til rett tid, øker utviklingen og fører til en mer produktiv og lidenskapelig arbeidsplass.

Situational leadership training program based on 30 years of research | Ken Blanchard

Forskningsbasert

SLII er basert på tre tiår med forskning, millioner av timer i klasserommet, og de beste hjernene innen læringsutvikling.
Situational leadership model that improves productivity, reduces turnover and increases sales.

Beviste resultater

SLII leverer opptil 10 ganger avkastningen ved å forbedre produktiviteten, redusere omsetningen og øke salget og fortjenesten.
Universal and International situational leadership training | Ken Blanchard

UNIVERSELL VIRKNING

SLII er effektiv over hele verden, den har blitt implementert i 35 land og oversatt til 15 forskjellige språk, det fungerer i alle bransjer og på alle nivåer i en organisasjon.
Situational leadership theory and training backed by brain science

Støttet av hjerneforskning

SLII leverer hva hver hjerne søker: sikkerhet, autonomi og tilknytning, fremme en arbeidsplass hvor ansatte føler seg trygge og frie til å innovere, løse problemer og samarbeide.

La oss trene dine ledere til å bli situasjonsbestemte ledere.

Ledelse er aldri en stil passer alle

Ingen personer har samme grad av selvtillit og kompetanse i sitt arbeid, så det er fornuftig at de trenger ulike mengder instruksjon og støtte. Dessverre har de fleste ledere generelt en lederstil som de gjelder for alle, i alle situasjoner.

54%

av ledere bruker kun en lederstil, uansett situasjon.*

50%

av tiden bruker ledere feil lederstil til sine medarbeidere og møter ikke deres behov.

DE BESTE LEDERENE ER Situasjonsbestemte ledere

Situasjonsbestemte ledere gir medarbeidere riktig instruksjon og støtte til rett tid. De tilbyr akkurat den rette mengden veiledning og autonomi for å hjelpe deres medarbeidere til å lykkes. De vet hvordan de skal utvikle kompetanse og selvtillit, slik at deres medarbeidere kan levere resultater raskere for organisasjonen din.

Managers using a situational leadership style help accelerate the development of their teams” class=

økt Utvikling

Når ansatte får riktig instruksjon og støtte, øker utviklings- og vekstnivået deres, slik at de kan levere større verdi til selskapet raskere.

The situational leadership model instills a common language within an organization” class=

Implementer et felles språk

Når alle i organisasjonen snakker det samme språket kan du unngå timevis med frustrert diskusjon. Et felles språk øker effektiviteten, minimerer misforståelser og fremmer en kultur av høy-prestasjon.

Leaders who use a situational leadership style raise morale, make others feel valued and increase retention” class=

ØKT lojalitet

Ledere som matcher lederstilen sin til medarbeiderenes behov, får andre til å føle seg verdsatt og øker til slutt moral, engasjement og lojalitet.

Applying situational leadership theory creates proactive problem solvers” class=

SKAP PROAKTIVE PROBLEMLØSERE

Når ansatte føler at lederne virkelig bryr seg om dem som mennesker, presterer de bedre, er mer villige til å ta risiko og søker løsninger på problemer.

SL II MODELLEN

SL II modellen gir et enkelt, praktisk rammeverk som hjelper ledere til å diagnostisere behovene til hver person og gi den rette lederstilen for å møte disse behovene. Ledere oppdager de fire utviklingsstadiene, fra entusiastisk nybegynner (U1) til selvstendige selvgående(U4), og måter å anvende den tilhørende isntruksjon og støttende atferd på, fra å lede (S1) til delegering (S4), for å matche utviklingsbehovene til medarbeiderene deres.

The Situational Leadership II situational leadership model | Ken Blanchard” class=

LEVERE SLII OPPLEVELSEN

SLII opplevelsener vår prisbelønte design som utnytter den nyeste forskningen fra Blanchard, og kombinerer den med moderne læringsdesignteori for å bygge en svært engasjerende opplevelse som hjelper ledere til å lære, øve og mestre SLII stiler og ferdigheter enkelt og fullstendig.

The situational leadership training experience includes video demonstrations
Følelsesmessig overbevisende videoer demonstrerer hva du skal gjøre og hva du ikke skal gjøre
The situational leadership training experience includes real-world practice activities
E-verktøy og samtale startere gir retningslinjer for utviklingsdiskusjoner og samspill i hverdagen
Get a diagnosis app based on situational leadership theory to plan conversations
Virkelig læring og praksis aktiviteter utfordre deltakerne til å tilegne seg kunnskap
Learn to master situational leadership style skills | Ken Blanchard
SLII tilstandstest gir ledere tilbakemelding når de jobber for å bli situasjosbestemte ledere
Situational leadership eTools and Conversation Starters provide guidelines for conversations
SLII diagnostiserings app hjelper ledere å øve på og planlegge for effektive samtaler
Managers learn the situational leadership model with feedback to help progress faster
Flere SLII-verktøy inkludert SLII-videoene kan deles med andre medarbeidere
Situational leadership training with Multiple SLII tools that can be shared with team members
SLII Utfordringen sørger for at ledere mestrer ferdighetene i SLII programmet
Tips and suggestions based on the situational leadership model
SLII Playbook gir forslag og nyttige ideer til interne mentorer

VIL DERE VITE MER?

KLAR FOR Å KOMME I GANG?

Kontakt oss i dag og lær mer om hvordan dine ledere kan bli gode ledere som dine ansatte vil følge.

*Getting to Know the LBAII, The Ken Blanchard Companies.