Endring og fleksibilitet
Lederfleksibilitet hjelper organisasjoner med å tilpasse seg endringer på en vellykket måte.
Organisasjonens levetid avhenger av dens evne til å håndtere endringer, tilpasse seg endringer i markedet og fremme innovasjon. Effektive ledere muliggjør suksess i endringsledelse ved å ha evnen til å:
-
Lag en visjon og strategi for endring som er i tråd med organisasjonens mål og verdier
-
Fremme en adaptiv kultur ved å gå foran som et godt eksempel, oppmuntre til eksperimentering og ta kalkulerte risikoer
-
Bygg et samarbeidende teammiljø som er åpent for nye ideer og oppmuntrer til å lære av feil
-
Identifiser og reagere raskt på endringer i miljøet for å holde oppnåelsen av langsiktige mål levedyktig
-
Gi ansatte mulighet til å ta beslutninger og handle raskt ved å lede med smidighet
Å navigere i endring krever smidige lederegenskaper
Endring er en konstant i enhver virksomhet. Ledere må kunne tilpasse seg. Organisasjoner – og deres ledere – må eksperimentere, prøve nye ting og være åpne for nye ideer. Gjennom Blanchards opplæringsprogrammer for lederfleksibilitet lærer dine ledere hvordan de kan:
Oppmuntre til innovasjon i hele organisasjonen
Innovasjon tilhører ikke en bestemt rolle eller avdeling. Blanchard mener at ledere aktivt bør oppmuntre alle medarbeidere til å tenke kreativt og utvikle nye, innovative løsninger som driver selskapet fremover.
Skape en kultur for kontinuerlig læring
Tilby en kombinasjon av formelle opplæringsprogrammer, én-til-én tilbakemeldinger og coaching, læringsmuligheter mellom kollegaer og utfordrende oppgaver som fremmer vekst.
Tilpasse seg raskt til endring
Selv om det er umulig å forutse hvilke endringer som vil påvirke virksomheten din, er det viktig å ikke vente til siste liten med å reagere. Effektive ledere har en plan for å håndtere endring og er åpne for nye ideer og tilnærminger.
Anbefalte løsninger
