Forbedring av ansattes engasjement og retensjon
Engasjerte ansatte er grunnlaget for langsiktig suksess.
Ansattes engasjement, ansattes retensjon, ansattes tilfredshet og ansattes lidenskap for arbeidet er alle avgjørende for organisasjonens suksess. Engasjerte og tilfredse ansatte er mer produktive, har en positiv holdning til sitt arbeid og organisasjonen, og er mer tilbøyelige til å bli i organisasjonen over lengre tid. For å skape et miljø der engasjement trives, må ledere forstå hvordan de kan:
-
Gi ansatte muligheter for vekst og utvikling
-
Fremme et positivt arbeidsmiljø
-
Tilby konkurransedyktig kompensasjon og fordeler
-
Gjenkjenn og belønn alle ansatte for deres bidrag
Ledere som skaper en inkluderende kultur bygger grunnlaget for engasjerte medarbeidere.
Lederskap spiller en avgjørende rolle i å fremme en positiv arbeidskultur. Blanchard hjelper ledere med å skape et arbeidsmiljø som verdsetter og respekterer ansatte ved å kommunisere effektivt og gi dem de nødvendige ressursene og støtten for å lykkes. Våre programmer for engasjement og retensjon gjør det mulig for ledere å:
Skap et positivt arbeidsmiljø
Engasjerte ansatte fører til økt produktivitet, reduserte kostnader for nyansettelser, bedre kundeservice og et positivt omdømme for selskapet, som tiltrekker potensielle ansatte.
Sørg for at alle føler seg sett, hørt og verdsatt
Når ansatte føler at deres meninger betyr noe, at deres bidrag blir verdsatt, og at de har en følelse av formål i arbeidet sitt, er de mer sannsynlig å være engasjerte og motiverte.
Gi muligheter for vekst
Effektive ledere gir muligheter for vekst og utvikling. Når ansatte føler at de har en fremtid i organisasjonen, er de mer sannsynlig å bli værende i selskapet.
Anbefalte løsninger
