Grunnleggende coaching
Bak hver engasjert ansatt står en leder med gode coachingferdigheter.
Mange ledere forstår ikke hvor avgjørende coaching er for sine ansattes utvikling, vekst og ytelse. Vårt ledercoaching-program, Grunnleggende coaching, lærer lederne hvordan de kan coache sine ansatte effektivt – ikke bare lede dem – for å øke produktiviteten, skape et miljø preget av tillit og autonomi, og levere bedre resultater på bunnlinjen.
Coaching prosessen
Utvikle en konsistent coachingkultur.
Vi vet at du ønsker at lederne dine skal være så effektive som mulig i utviklingen av teammedlemmene sine, og vårt Grunnleggende coaching-kurs kan hjelpe.
Programmet vårt lærer coachingferdigheter for ledere ved hjelp av en praktisk treningsmetode som er designet for å gi lederne dine den riktige tankegangen, essensielle ferdigheter og en strukturert prosess de trenger for å akselerere utviklingen og få frem det beste i sine ansatte.
Blanchards program lærer essensielle coachingferdigheter som er i tråd med de grunnleggende coachingkompetansene definert av International Coaching Federation. Blanchards erfarne Master Certified Coaches, som har jobbet med ledere i over 20 år, leder kurset.
Med en coachingstil som ledelsesmetode vil lederne dine bli gode ledere som vet hvordan de kan utvikle sine ansatte og oppnå bedre resultater for virksomheten din.
Måter å levere programmet for å møte dine behov
Vi kan levere kurset Tillitsledelse som instruktørledet fysisk eller som virtuelle kursøkter, som en del av en læringsreise, Slik at lederne deres kan utvikle coachingferdighetene sine i et godt læringsmiljø.
Fysisk levering
1-dags instruktørledet kurs
Grunnleggende coaching er en én-dags, fysisk kursøkt som vil inspirere ledere til å endre tankesett til coaching og ta i bruk coachingferdigheter gjennom en engasjerende og inspirerende læringsopplevelse.
​
Forarbeid: OPPSTART — Deltakerne ser en live-action videoteaser og velger ut fire virkelige samtaler fra arbeidsplassen som de skal jobbe med i klassen.
​
Velkommen: LÆRE OG ØVE — Ønsker deltakerne velkommen og skisserer verdien av coachingprosessen og ferdighetene for å skape mer effektive samtaler.
​
NATURLIGE TENDENSER OG COACHING-TANKESSETT — Utforsker vanene vi alle har når vi interagerer med direkte rapporter og andre på jobb.
​
HVA COACHING ER — Gir en dypere utforskning av hvordan coaching er en bevisst prosess som bruker fokuserte samtaler for å skape et miljø som fører til akselerert ytelse og utvikling.
​
HVOR COACHING PASSER INN — Informasjon om coachingmuligheter på arbeidsplassen
VIDERE FRAMOVER — Introduserer de viktigste delene av coachingprosessen og fremhever hvordan coachingprosessen gir struktur til samtaler.
​
COACHINGPROSESS ØVELSE — Deltakerne planlegger og øver på coachingprosessen med en læringspartner og utforsker de fire essensielle ferdighetene som støtter coachingprosessen: Lytt for å lære, Spør for innsikt, Si din sannhet, Uttrykk selvtillit.
​
KOBLING AV COACHINGPROSESSEN OG FERDIGHETSSETTET — Vist hvordan man kan samle alle de essensielle ferdighetene mens man praktiserer coachingprosessen.
​
Lansering: I AKSJON — Forberedelse for planlegging og praksis av en ekte coaching-samtale ved hjelp av Coaching Conversation Guide.
​​
MIN COACHING-VISJON — Partnerne debriefer og coacher hverandre om hvordan de vil utvikle seg som ledere ved å bruke coaching i organisasjonen sin.
​
Virtuelt instruktørledet kurs
Lederne deres kan delta i tre instruktørledet, 2-timers virtuelle kurssøkter som lærer dem ferdighetene de trenger for å coache og utvikle sine ansatte.
​
Virtuell kursøkt 1: LÆRE
​
-
Naturlige Tendensene
-
Hva coaching er
-
Coaching-tankesett sjekk
-
Coachingprosessen
-
Videre framover med coachingprosessen
-
Coachingprosess øvelse
​
Virtuell kursøkt 2: LÆRE OG ØVE
​
-
Hva betyr det å Lytte?
-
Essensiell ferdighet — Lytt for å Lære
-
Lytt for å lære ferdlghetsøvelse
-
Essensiell ferdighet — Spør for å få innsikt
-
Spør for innsikt ferdlghetsøvelse
​
​
Virtuell kursøkt 3: ØVE
​
-
Essensiell ferdighet — Fortell din sannhet
-
Fortell din sannhet ferdlghetsøvelse
-
Essensiell ferdighet — Uttrykk selvtillit
-
Kobling av coachingprosessen og ferdighetssettet
-
Start coaching
Virtuell levering
Coaching er mer enn et medfødt talent – det er en viktig lederferdighet.
70% av de som mottar coaching rapporterer forbedret arbeidsprestasjon, relasjoner og mer effektive kommunikasjonsevner. 86% av selskapene rapporterer at de har fått tilbake investeringen i coaching.1
1. The Institute of Coaching. Benefits of Coaching
Coachingferdigheter for ledere fremmer ansattes dyktighet.
Ved å integrere coachingkunnskap og ferdigheter i ledertreningen, får du svært effektive ledere som kan ha kraftfulle coachingsamtaler som skaper tilknytning, øker tilliten og hjelper teammedlemmene deres til å yte sitt beste.
Fremskynd læring og utvikling
​
Ansatte har høyere nivåer av forpliktelse og gir mer frivillig innsats.
Skap autonome problemløsere
​
Medarbeidere blir selvstendige og løser problemer uavhengig, noe som er hjørnesteinen i dagens smidige organisasjoner.
Behold dine beste talenter
​
AnsattCoachet ansatte er mer engasjerte, mer forpliktet og mer tilbøyelige til å bli i selskapet ditt.
Bygg opp lederstyrken din
​
Coachingferdigheter er essensielle for ledere for å utvikle kompetente, dyktige medarbeidere som vil bli deres fremtidige ledere.
