top of page

Nye ledere

Young Businesswomen

Sett nye ledere opp for suksess

Når du forfremmer dine høyt potensielle individuelle bidragsytere til deres første lederrolle, ønsker du å sikre at de lykkes. Det er avgjørende at du støtter de som er nye i lederrollen med nødvendige verktøy og opplæring, helt fra starten av.

 

Bygg tidlig momentum

Gi nye ledere selvtilliten og ferdighetene de trenger for å lede produktive team.

 

Engasjer ansatte

Overgangen fra å være en individuell bidragsyter krever at man lærer å balansere ledelse av utførelse med å engasjere ansatte.

 

Utvikle kommunikasjonsevner  

Å kommunisere organisasjonens mål klart og hvordan teamets arbeid støtter dem, er avgjørende for suksess som ny leder.

Gi første gangs ledere styrke med flere tiår med opplæringserfaring

Det er ikke overraskende at 49 % av nye ledere ikke føler seg forberedt på å lykkes, siden 60 % ikke mottar riktig opplæring for sin nye rolle. Hos Blanchard bygger vår tilnærming til lederopplæring for nye ledere på de tidløse prinsippene fra den bestselgende boken The New One Minute Manager® (åpner i et nytt vindu), og introduserer tankesettet, de viktigste samtalene og kommunikasjonsevner som førstegangsledere trenger for å oppnå suksess raskt, inkludert hvordan de kan:

 

  • Flytte direkte rapporter fremover på mål

  • Gi rettidig, konstruktiv, balansert og handlingsrettet tilbakemelding

  • Gjennomføre én-til-én samtaler

  • Skape ansvarlighet for fremgang mot mål og resultater

  • Utføre regelmessige fremdriftsvurderinger av mål

  • Kommunisere klart, og skape mening for andre gjennom åpen dialog og aktiv lytting

  • Gi ressurser og styrke direkte rapporter til å levere på ansvarsområder

  • Veilede, coache og trene teammedlemmer i arbeidet

  • Tale for ressurser som kan hjelpe teamet med å nå sine mål

Conversation between Colleagues_edited.j

Anbefalte løsninger

Kommunikasjon 

i ledelse

Et transformerende lederopplæringsprogram for nye ledere og de som trenger å skjerpe de essensielle ferdighetene som kreves for å bygge positive relasjoner med medarbeidere, inspirere til engasjement og drive produktivitet.

FM Model NO.png
Kommunikasjon i ledelse

Kommunikasjon i ledelse

Tillitsledelse

Lærer ledere hvordan de kan bygge meningsfulle forbindelser med kollegaer som skaper eksponentiell innvirkning. Når dette skjer, er ansatte mer produktive og engasjerte. Og deres organisasjoner utmerker seg.

elements of trust.png
Tillitsledelse

Tillitsledelse

Samtale kapasitet

Samtale kapasitet

Kommer

Conference
Gi nye ledere et grunnlag for leder-suksess
Blanchard forstår at selv de beste medarbeiderne kan ha vanskeligheter med å gjøre overgangen til rollen som leder. Arbeid med oss for å utvikle læringsreiser for dine nye ledere som fremmer adopsjon av nye ferdigheter som vil sette dem – og deres team – opp for suksess. Sammen vil vi utvikle en opplæringsstrategi som kobler læringsmål og -målsettinger til dine operative prioriteringer, slik at individuelle bidragsytere forstår «hva er i det for meg» og betydningen for organisasjonen.
bottom of page