Teamledelse
Teamledelsestrening for å styrke høyt presterende team.
Teamarbeid kan få drømmen til å fungere, men det kreves mer for at et team skal lykkes enn bare å samle folk i et organisasjonskart. Ofte oppnår ikke teamene sine mål på grunn av mangel på felles formål, uklare mål og roller, mangel på gjensidig ansvar, og ineffektiv ledelse. Vårt program Teamledelse lærer ledere å diagnostisere teamets utvikling og bruke riktig ledelsesstil for å bygge og opprettholde høyt presserende team.
Ved å lære ledere disse ferdighetene kan du betydelig forbedre teamenes evne til å gjennomføre prosjekter, utvikle virksomheten og bygge smidighet som gjør at de kan tilpasse seg hva enn som måtte oppstå.
Invester i teamlederopplæring og utnytt potensialet i hvert team.
Vi vet at du ønsker at teamene dine skal jobbe effektivt sammen på tvers av organisasjonen. Vårt leder- og teamlederopplæringskurs kan hjelpe organisasjonen din med å bygge høyt presterende team.
​
Teamledelse er et ferdighetsbasert kurs designet for å gi teamlederne dine prosessene, verktøyene og ledelsesferdighetene de trenger for å styrke teammedlemmene, forbedre produktiviteten og øke suksessen med teaminitiativene deres.
Basert på mange års forskning som analyserer hva som kjennetegner gode team, lærer Blanchards teamlederopplæringskurs lederne dine de forutsigbare stadiene i teamutvikling og de ledelsesstilene som trengs for å fremme fremgang raskt og suksessfullt.
Måter å levere programmet for å møte dine behov
Vi kan levere kurset Tillitsledelse som instruktørledet fysisk eller som virtuelle kursøkter, som en del av en læringsreise, slik at lederne deres kan lære hvordan de kan optimalisere teamets prestasjon i et godt læringsmiljø.
Fysisk levering
1-dags instruktørledet kurs
Teamledelse-kurset kan leveres som en personlig én-dagers opplæring. Kurset inkluderer engasjerende materiell, videoer og aktiviteter som lærer deltakerne Teamets prestasjonsmentalitet, diagnostisering av teambehov og teamledelsesatferd.
​
Forarbeid: OPPSTART — Engasjerende forberedelsesoppgaver, inkludert en vurdering, som forklarer nøkkelkonsepter innen Teamledelse.
​
Dag 1: LÆRE — Lær Teamledelsens tankesett og ferdigheter
​
Dag 1: ØVE — Øv på tankesett og ferdigheter gjennom interaktive oppgaver
​
Dag 1: ANVENDE — Gjeninnfører og oppsummerer veikartet for høyt presterende team. Introduserer handlingsplanen
​
Etterarbeid: ANVENDE — Gå tilbake til læringsportalen og få tilgang til verktøy, inkludert Teamvurdering rapport, Teamvurdering tolkingsguide og arbeidsark for teamcharter.
Virtuelt instruktørledet kurs
Teamledelse-kurset virtuelt består av tre kursøkter à to timer. De virtuelle øktene gir deltakerne en engasjerende opplevelse som inkluderer undervisning, gruppeaktiviteter og muligheter til å øve på nye ferdigheter.
-
Den første virtuelle kursøkten forbereder deg på å lære Teamledelsens tankesett og ferdigheter.
-
De virtuelle kursøktene 2 og 3 lærer deg ferdighetene og tankesettet som trengs for å diagnostisere teamets utviklingsstadium og handle på en måte som bidrar til teamets prestasjon.
-
Deltakerne mottar et sett med nettverktøy som hjelper dem med å mestre innholdet og bruke det med andre.
Virtuell levering
Teamledelse er avgjørende, så hvorfor blir det ofte overlatt til tilfeldighetene?
71% av seniorledere sier at møter er uproduktive og ineffektive.1
Nye ledere holder 29 % flere møter enn sine erfarne kolleger.2
1. Harvard Business Review, Stop the Meeting Madness.(Opens in a new window)
2. Harvard Business Review, Dear Manager, You’re Holding Too Many Meetings.
Oppnå teamresultater med trening i teamledelse.
Høyt presterende team gjør det mulig for organisasjonen din å samle medlemmenes ulike ferdigheter, styrker og erfaringer for å løse komplekse organisatoriske problemer, gjennomføre oppgaver raskere, ta bedre beslutninger, øke kreativiteten og oppnå konsekvent overlegne resultater. Blanchards kurs i teamledelse og teambygging vil lære teamledere de ferdighetene de trenger for å forbedre teamenes samarbeid, innovasjon og effektivitet.
Forbedre ytelsen.​
​
Ansatte har høyere nivåer av forpliktelse og gir mer frivillig innsats.
Behold talentene dine.
​
Ansatte er mer tilbøyelige til å bli værende og anbefale selskapet som et flott sted å jobbe.
Fremme kreativitet og innovasjon.
​
Ansatte føler seg trygge til å kommunisere mer åpent og dele sine beste ideer.
Skap samarbeid.
​
Kolleger og team hjelper hverandre og jobber sammen for å få ting gjort.
